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公司舉行2020年新員工入職、崗前培訓總結暨崗位培養部署會

公司舉行2020年新員工入職、崗前培訓總結暨崗位培養部署會

  • 分類：教育培訓
  • 作者：
  • 來源：
  • 發布時間：2020-09-10 17:23
  • 訪問量：

【概要描述】在時代的浪潮中擔當重任，在奮鬥的征程中綻放光彩。近年來，公司堅持“人才強企”戰略，樹立鮮明的選人用人導向，為企業發展儲備優質專業人才。2020年，新晉“後浪”加入企業的大家庭，為公司高質量發展注入新鮮活力。

公司舉行2020年新員工入職、崗前培訓總結暨崗位培養部署會

【概要描述】在時代的浪潮中擔當重任，在奮鬥的征程中綻放光彩。近年來，公司堅持“人才強企”戰略，樹立鮮明的選人用人導向，為企業發展儲備優質專業人才。2020年，新晉“後浪”加入企業的大家庭，為公司高質量發展注入新鮮活力。

  • 分類：教育培訓
  • 作者：
  • 來源：
  • 發布時間：2020-09-10 17:23
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詳情

在時代的浪潮中擔當重任，在奮鬥的征程中綻放光彩。近年來，公司堅持“人才強企”戰略，樹立鮮明的選人用人導向，為企業發展儲備優質專業人才。2020年，新晉“後浪”加入企業的大家庭，為公司高質量發展注入新鮮活力。

 

7月18日至8月10日，公司對新入職員工進行形式多樣的人才培訓。近日，公司舉行2020年新員工入職、崗前培訓總結暨崗位培養部署會。公司副董事長、總經理薛玉紅，專職黨委副書記、工會主席王興斌，總粉色视频免费師李碧玉，相關部門負責人及各培訓班主任參加會議。會議由人力資源部部長李天文主持。

 

會上，機關和各分公司的培訓班主任分別匯報培訓工作的完成情況，對培訓工作期間的亮點及不足進行總結。新入職員工依次進行總結匯報，分享交流培訓心得，並表達了為企業發展貢獻青春力量的決心。隨後，崗位培養責任部門負責人宣讀了員工崗位培養計劃方案。

 

領導寄語
 

 

李碧玉對新員工提出要求。他指出，新員工要充分利用好一線實習的機會，真正融入生產一線，加強歸屬感；要快速完成角色轉變，找準角色定位，做好心態調整，投入到企業發展中；要堅守工作信念，扛起工作責任，追求更高標準，為企業發展做出新的貢獻。
王興斌發表講話。他表示，此次培訓形式多樣、針對性強、成效顯著。新員工要盡快融入企業，將個人職業規劃與企業發展緊密結合，服從公司安排，培養吃苦耐勞、團隊合作、開拓進取的精神，努力學習鑽研，打牢實踐基礎，弘揚晉塔精神，踐行青春使命。

薛玉紅寄語新入職員工。他強調，新員工要盡快了解企業，紮根生產一線，提升自己技能水平，樹立市場觀念，從產品與服務的角度出發，為客戶創造價值。要緊緊圍繞企業中心工作，明確目標，甘於奉獻，爭做表率，努力做企業加速度轉型、高質量發展的奮力推動者，用實際行動為企業發展的美好未來貢獻自己的力量。

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公司高質量發展再添“活力”| 晉塔“萌新”培訓紀實

公司高質量發展再添“活力”| 晉塔“萌新”培訓紀實

2019年夏末秋初，桃李滿園，23名畢業生作別象牙塔，入職晉塔，他們走出校園，背上行囊，滿懷激情，相約走進“晉塔”，開啟築夢之旅。為企業注入充滿青春朝氣的新鮮血液。他們是來自不同院校、不同地市的23名爭“鮮”青春少年，他們有著不同的專業、不同的愛好，但擁有同一個夢想——“晉塔”之夢。從此刻啟程，從腳下出發，開啟“晉塔”青春之旅。  這些初入職場的“小萌新”，如何快速轉換角色，駕馭新工作，接受新挑戰，與公司員工共成長、齊奮進？  7月8日，正式鳴響頭程之旅的汽笛聲，粉色视频免费開班了。為幫助新入職大學生盡快了解公司發展曆程、行業形勢、企業文化和產品架構等，公司組織2019年新入職大學生開展了為期十天的入職培訓。本次培訓師資力量雄厚，來自各部門、各崗位的優秀前輩們為大家傳道授業解惑。從黨工團紀、生產、安全、技術、財務、法律等多方麵進行全方位講解，讓大學生們多維度、深層次了解企業具體業務和內部管理。學習充電 7月10日，邀請四名往屆優秀見習生代表，與新入職大學生展開“麵對麵”新老員工交流學習，同齡的思維，青春火花的碰撞，新老員工間感情迅速升溫，讓新入職大學生與企業的感情驟然加深，瞬間變得親切起來。 7月12日，公司邀請山西醫科大學第一附屬醫院醫師為職工開展健康教育專題講座，23名大學生現場積極主動學習心肺複蘇、防暑降溫等知識，並參與實操演練，學習氛圍熱情高漲。為大學生們順利進入社會旅程奠定堅實的“固本之元”，進一步提升新入職大學生健康意識和自救互救能力。7月16日，公司組織全體新入職大學生參加公司專利培訓講座，讓大學生們進一步了解知識產權，了解“專利”基礎知識，為他們日後開展具體工作紮基礎、明責任。首秀才藝7月17日，暫停學習，秀一場“小才藝”大比拚，全體大學生“亮我才藝，秀我風采”，各自大顯身手，凸顯張揚個性，增進學生與企業深厚情誼的同時，進一步培養了新人的審美修養和人文素養。   精神補鈣    7月18日，回歸培訓，回顧企業曆史文化，感受革命紅色之旅，公司邀請李萍同誌為新入職大學生講述老兵故事，帶大學生們領悟當年對越自衛反擊戰解放軍戰士不忘初心、牢記使命、無私奉獻的革命精神，為新生入職扣好第一粒扣子。同時，學習“趙斌”同誌先進事跡，帶領學生進一步了解企業內涵，了解集團文化。 思想升華  7月26日，組織新入職大學生走進瀟河，感受智能製造，展望企業未來，就如何在崗位上實現與企業同頻共振共同發展進行共享，激勵新入職大學生將青春綻放在企業跨越式發展大舞台上，進一步擔當起企業轉型發展的曆史使命。結班加油8月10日，23名大學生齊聚一堂，共慶結班“畢業”。機關及各實體單位“班主任”做培訓總結，各位大學生認真凝練培訓心得，人力資源部細致周祥安排崗位培養計劃。公司領導殷切關懷，為新入職大學生鼓勁加油，共同展望公司美好前景！   期間，組織全體新入職大學生前往各實體單位，輪流展開崗前培訓各1周。通過集中培訓、小組培訓、專業培訓等不同形式展開豐富多彩的授課學習、實踐體驗，讓學生們“零距離”接觸生產一線，“全維度”學習提升業務能力。  公司領導高度重視本次培訓活動並寄予厚望，注新鮮血液、增企業活力，將企業殷切希望和宏偉藍圖寄予這朝氣蓬勃年輕的一代。領導寄語 “不忘初心，牢記使命”，接好企業混改、搬遷“接力棒”，抓住發展契機，多學、勤問、勤思考，致力掌握好各項工作本領和技能。要充分發揮自我主觀能動性，在做好本職工作的同時，充分利用好企業優勢資源，不斷提升自我工作素養和能力，在最短時間內，迅速成長為一名合格的員工。  領導寄語  企業第一要務是發展，既有企業發展，更有人才發展。企業當下麵臨搬遷、混改關鍵時期，這正好為年輕人提供了一個千載難逢的發展平台。企業依靠人才而發展，更靠發展而留住人才，科學發展觀核心說“以人為本”，粉色视频免费要始終貫徹“以人為本”思想，要尊重、關懷、愛護、激勵人才，全麵做好各項人才培養工作。領導寄語  企業予你平台，你予企業青春。望你們盡快融入企業、熱愛企業，陪伴櫛風沐雨66載的“晉塔”走好未來之路；以“青年必當先”的姿態，迎接混改、搬遷大挑戰，抓好發展、升級新機遇，克困難、勇扛事，肯吃苦、下功夫，發揚青春能量，共創智造未來；書到用時方恨少，要秉持持續學習、紮實工作的態度，努力實現崗位成才，在平凡的崗位發光發熱，亮青春、拚才智，與“晉塔”同成長、共發展！通過培訓，新入職員工進一步了解了公司發展曆程、管理製度、企業文化、未來願景等，增進了他們的企業歸屬感和職業使命感，加快實現從校園人到企業人的角色轉換。今天，粉色视频免费以最高“禮遇”歡迎你們的加入，期待新“晉”的你們，懷揣夢想、意氣風發，共築“晉塔”青春夢！
發布時間 : 2020-09-10 點擊 : 0
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