山西省粉色视频免费機械有限公司

2022年度財務等重大信息公告

一、企業基本情況

企業名稱：山西省粉色视频免费機械有限公司

外文名：Shanxi Construction Machinery Co., Ltd.

法定代表人：張澤峰

股東名稱：山西園區建設發展集團有限公司

注冊地址：太原市尖草坪區恒山路51號

經營範圍：許可項目:特種設備製造;特種設備設計;特種設備安裝改造修理;特種設備檢驗檢測;施工專業作業。（依法須經批準的項目,經相關部門批準後方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:機械設備研發;建築粉色视频免费用機械製造;物料搬運裝備製造;建築用金屬配件製造;金屬結構製造;特種設備銷售;建築粉色视频免费用機械銷售;物料搬運裝備銷售;建築用金屬配件銷售;金屬結構銷售;特種設備出租;建築粉色视频免费機械與設備租賃;普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）;裝卸搬運;物業管理;貨物進出口。（除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動）。

辦公地址：太原市尖草坪區恒山路51號

郵政編號：030003

網   址：www.sxjinta.cn

電子郵箱:sxgcjx@sxcig.com

企業簡介：山西省粉色视频免费機械有限公司是山西建投集團全資子公司，成立於 1953 年，注冊商標為“晉塔”，是粉色视频黄片、粉色视频成人、粉色视频成人APP等建築裝備專業製造企業。

公司擁有起重機械製造(含安裝、修理、改造)許可資質、起重設備安裝粉色视频免费專業承包壹級資質、模板腳手架專業承包等多項資質，為納稅信用A級和山西省建築業綜合評價A級企業，擁有 40 項國家專利和雄厚的技術研發力量，建立了完善的質量管理體係。

公司與大型央企及省內外知名建築企業建立長期合作關係，產品廣泛應用於重點粉色视频免费和各類工業民用建設項目，為雄安新區高鐵站、容東片區安置房，延慶冬奧會運動員住所，山西·瀟河新城等國內項目，以及貝寧、喀麥隆、萊索托、毛裏求斯、烏茲別克斯坦、印尼、土耳其等“一帶一路”沿線國家建設作出貢獻。

企業榮獲“中國粉色视频黄片製造商 10 強”“中國塔機租賃商 20 強”“中國塔機吊裝 10 強”，全國建築施工機械租賃行業優秀服務單位、優秀供應商單位，全國“安康杯”競賽優勝單位，山西省五一勞動獎狀，太原市“重合同守信用”單位等多項殊榮。

二、主要會計數據和財務指標

至2022年末，公司資產總額190,444.29 萬元，其中：應收票據613.86萬元、應收賬款淨值30,948.43 萬元、存貨33,723.15 萬元、固定資產淨值36,128.79 萬元；負債總額為172,922.92 萬元，其中應付票據14,186.87 萬元、應付賬款18,886.32 萬元、應交稅費389.24 萬元；所有者權益總額17,521.37 萬元；資產負債率90.79%。

2022年實現營業收入40,529.37 萬元，利潤總額2,977.08 萬元，淨利潤3,082.56 萬元，銷售費用298.91 萬元，管理費用5,396.67 萬元，財務費用2,398.51 萬元。

2022年，山西省粉色视频免费機械有限公司財務報表按照企業會計準則規定編製，在所有重大方麵公允反映了2022年12月31日資產狀況以及年度經營成果和現金流量。審計報告類型為：標準無保留意見審計報告。

三、薪酬情況

（一）公司領導班子全體成員任職情況

（二）公司領導班子全體成員年度報酬情況

2022年公司領導班子年薪截止公開日集團尚未批複。2022年實際發放領導班子年薪341.9萬元，預發2022年年薪154.97萬元，發放2021年度年薪186.9萬元。

（三）職工年均收入水平

2022年在崗職工年平均收入為90814元/人/年。

四、職代會報告摘要

2022 年是公司發展史上極不尋常、極具挑戰的一年。一年

來，公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹黨的二十大精神，落實建投集團戰略部署，全麵實施“12345”戰略，以持續擴大經營規模為主線，以數字化轉型、信息化建設為載體，統籌生產方式轉變、產品質量升級、市場服務高效，增強企業發展動力。以深化三項製度改革為抓手，統籌組織機構調整、常態化“六定”改革、薪酬體係優化，強化績效考核，激發企業創新活力，各項工作有序推進。

公司被國家工信部評為“2022 年工業互聯網平台創新領航應用案例”；獲得“山西省高端裝備製造產業鏈鏈上企業”“2022 年山西省級智能製造標杆項目”；獲得山西省技術改造專項資金；獲評山西省“專精特新”中小企業；公司榮獲 2022 年度“中國粉色视频黄片製造商 10 強”“中國塔機租賃商 20 強”等多項殊榮。

五、重大事件

（一）狠抓市場開發，市場布局和經營結構持續優化。構建全新經營體係，推行區域公司實體化運營，通過賦能授權，市場前移，推動資源向市場一線傾斜，形成開拓市場的有力抓手。緊跟集團區域總部業務布局，加速融入華南、川渝等省外市場，全年省外經營規模占比總體實現攀升，邁出了“走出去”的堅實步伐，堅持宜銷則銷、宜租則租，銷租並舉的經營策略。參加全球 T50 行業峰會、2022中國（徐州）國際粉色视频免费機械交易會、2022 雲築供需對接年會暨第八屆供應鏈活動展、利勃海爾（中國）總部交流等，與行業先進企業同台競技，對標提升，擴大企業品牌宣傳，提高了行業知名度。

（二）加快新區建設，公司搬遷和產線運行取得階段進展。以產線投產為目標，加快推進聯合廠房輔房及配套設施建設，2月25日裝備製造公司及總部相關部門完成搬遷入駐，為投產運行奠定基礎；9月28日，公司總部完成搬遷。對生產係統進行整合，實現新舊兩區生產平穩過渡；加快產線聯調聯試，投產運行。截止目前，車間工藝產線裝備總體 38 項，240 餘台（條）產線設備，設備進場安裝調試試生產率 96.2%，產線裝備驗收 18 項，驗收率 47.37%，建立智能工廠運營管理的新製度、新流程。優化車間布局，規範物料擺放，提高生產效率；組建專業技術團隊，承接數控設備和自動化產線，實現技能轉型，為推進工廠高效運營奠定了基礎。

（三）深化企業改革、完善管控體係，管理效能穩步提升。常態化推進“六定”改革，完成總部中層管理人員、子（分）公司領導班子競聘考核上崗；設立了董事會薪酬與績效考核委員會，健全薪酬與績效考核機製，完善績效考核管理體係，優化了組織績效、個人績效考核指標，簽訂了績效目標責任書，為績效考核工作奠定了基礎；紮實推進製度體係和合規管理體係建設，製定《公司合規管理體係建設方案》，實現了合規管理與企業生產經營的深度融合。

（四）加大技術創新，優化產品設計，科技成果碩果累累。緊扣市場需求，開發 C6013P-6、C6518P-10 塔機，豐富了產品譜係和用戶選擇，增強了產品市場競爭力；完成智能粉色视频成人的立項研發試製，完成了 6t/8t 塔機用新型伸縮附著的設計、試製；完成了公司生產許可證製造地址增項工作，完善了新區特種設備生產的相關資質；完善特種設備質量保證體係，建立質量信息係統，實現全流程質量控製。

（五）以“安寶忠創新工作室”為依托，加大科技成果轉化。取得計算機軟件著作權 6 項，國家實用型新型專利 18 項、參編團標 1 項；獲評省“五小”競賽項目5 項、省級科技成果項目 1 項；榮獲第五屆全國設備管理與技術創新成果二等獎；以智能製造示範專項，獲得山西省技術改造專項資金 5000 萬元，獲評山西省“專精特新”中小企業，2022年省級智能製造標杆項目，科技成果影響力顯著增強。

（六）嚴守底線、築牢防線，風險防範紮實有效。嚴守安全生產底線。逐級簽訂安全生產目標責任書，明確了 140 個崗位安全生產責任清單，配齊崗位風險告知卡等，建立全員安全生產責任體係；構建雙重預防工作機製，強化應急體係和安全生產標準化建設，全麵築牢安全防線；嚴格執行領導帶班檢查製度，修訂完善安全管理製度 32 項；抓好常態化疫情防控，堅決守住“外防輸入、內防反彈”底線；配合集團開展了 15 期建築起重機械安全教育輪訓，有效提升了本質安全管理水平。

（七）紮實推進民生粉色视频免费。提前完成集團“房產清零”，255套經濟適用房全部取證，職工獲得感顯著提升；推動“三供一業”改造施工，供水、供熱改造基本完成，供電已完成接線掛表；完成老區兩宗土地的權利人變更，啟動鐵路專用線辦證工作，確保公司土地所有權益。

（八）做好服務職工實事。辦公樓、職工餐廳、倒班樓投入運行，改善職工生活、辦公環境，極大提升了職工歸屬感；創建職工書屋、愛心驛站等活動載體，豐富職工文化生活；為 670名職工續簽《在職職工住院醫療互助保障計劃》，辦理理賠近 3.5萬元；開展了困難職工幫扶慰問等活動，提升了公司凝聚力。

（九）加強職工隊伍建設。結合公司發展，擇優聘用高精尖人才 2 人，錄取本科生 9 人。推動實用型技術人才培養，通過高級技術職稱 1 人，中級技術職稱 17 人，初級技術職稱 30 人，為轉型升級注入強動力；組織開展職工轉崗、技能提升等各類培訓等 912 人次，技能取證 236 人，提升職工綜合能力，榮獲了建投集團年度“教育培訓先進單位”。

（十）紮實推進清廉國企建設，開展“大討論”活動。製定《全麵建設清廉國企工作方案》，健全工作機製，成立全麵建設清廉國企領導小組和工作專班；深入學習貫徹黨的二十大精神，進一步解放思想、改變觀念、查找不足、解決問題，開展了“以客戶為中心、以市場為導向，思危奮進、蓄勢聚能，全麵邁過全國同行業平均水平‘生存線’”大討論活動。

六、年度財務預算執行情況

2022年實現營業收入40,529.37 萬元，完成集團考核指標 7億萬元的57.9%。

七、企業履行社會責任情況

（一）經濟責任

2022年度，全年累計完成銷售租賃產值 44,221.45萬元，完成集團年初下達指標8億元的55.28%。

（二）安全責任

逐級簽訂安全生產目標責任書，建立全員安全生產責任體係；嚴格執行領導帶班檢查製度，集中開展安全生產月、安全生產專項整治三年行動、“百日攻堅”集中行動、安全生產大排查大整治大提升行動，發現並整改隱患500餘條；組織開展了消防安全、職業衛生健康、應急救援等13次安全培訓，配合集團開展了15期建築起重機械安全教育輪訓，有效提升了本質安全管理水平。

（三）創新責任

全年取得計算機軟件著作權 6 項，國家實用型新型專利 18 項、參編團標 1 項；獲評省“五小”競賽項目5 項、省級科技成果項目 1 項；榮獲第五屆全國設備管理與技術創新成果二等獎；以智能製造示範專項，獲得山西省技術改造專項資金 5000 萬元，獲評山西省“專精特新”中小企業，2022年省級智能製造標杆項目，科技成果影響力顯著增強。

（四）環境責任

認真貫徹各級環境保護文件，持續加大環境保護檢查監督力度。從源頭、過程進行嚴格控製，使用的塗料均為高固體粉塗料（固含量70%-80%）及固體粉末狀塗料（不含VOC），並對廢氣收集及處理采取了嚴格的環保治理措施，揮發性有機物的排放做到達標及減量排放，實現綠色製造，營造安全清潔生產環境。廠界四周、車間周圍、場區道路兩側種植灌木、喬木和林帶綠化，進一步減輕對周邊環境的影響。

（五）企業責任

全年無產品質量事故。2022年末，公司全年平均在崗職工630人。企業為職工正常發放工資、繳納“五險一金”及規定的津貼、補助，特殊工種保健費、女工衛生費等，為職工購買發放了防暑用品。

嚴格遵守國家和地方稅收法律法規，2022年，上繳各種稅費2,083.74萬元。

（六）未來展望

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全麵學習貫徹黨的二十大精神，深入落實集團一屆六次“雙代會”總體部署，緊緊圍繞公司“12345”戰略，堅持以客戶為中心，以提升產品質量和擴大經營規模為著力點，以信息化建設為抓手，打造高效協同、扁平穿透的生產經營管理體係。真抓實幹、敢擔使命、改革創新、勇開新局，向建設“國內領先、國際一流”建築裝備綜合服務商邁進，以轉型發展優異成績迎接建企 70 周年。

八、職工權益維護

（一）全年勞動合同簽訂數

2022年度新簽和續簽正式勞動合同115人次。

（二）人才培訓計劃及落實情況

結合公司發展，擇優聘用高精尖人才 2 人，錄取本科生 9 人。推動實用型技術人才培養，通過高級技術職稱 1 人，中級技術職稱 17 人，初級技術職稱 30 人，為轉型升級注入強動力；組織開展職工轉崗、技能提升等各類培訓等 912 人次，技能取證 236 人，提升職工綜合能力，榮獲了建投集團年度“教育培訓先進單位”。

（三）企業安全生產措施

逐級簽訂安全生產目標責任書，明確了 140 個崗位安全生產責任清單，建立全員安全生產責任體係；嚴格執行領導帶班檢查製度，修訂完善安全管理製度 32 項；集中開展安全生產月、安全生產專項整治三年行動、“百日攻堅”集中行動、安全生產大排查大整治大提升行動，組織開展了消防安全、職業衛生健康、應急救援等 13 次安全培訓，配合集團開展了 15 期建築起重機械安全教育輪訓，有效提升了本質安全管理水平。

（四）工會工作情況概述

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，結合企業“十四五”戰略規劃，提升工會自身建設，強化服務職能，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，強化使命擔當，凝聚奮進力量，團結動員廣大職工為譜寫轉型跨越晉塔篇章建功立業，以優異的成績迎接建企70周年。